Dublin Core
Title
PARTICIPACIJA ZAPOSLENIH U OSTVARIVANJU I ZAŠTITI PRAVA IZ RADNOG ODNOSA U BOSNI I HERCEGOVINI
Abstract
Pravo na participaciju zaposlenih jedno je od temeljnih kolektivnih prava koje podrazumijeva pravo na odlučivanje, pravo na učešće u raspodjeli dobiti i pravo učešća u vlasništvu kod poslodavca ili radničko dioničarstvo. Pravo na participaciju uređeno je univerzalnim međunarodnim pravnim aktima – Konvencijama Međunarodne organizacije rada, regionalnim – evropskim pravnim aktima – Revidiranom evropskom socijalnom poveljom i nacionalnim zakonodavstvima država. U Bosni i Hercegovini pravo na participaciju uređeno je entitetskim zakonima, a ostvaruje se kako institucionalno, tako i vaninstitucionalno. Temeljna prava zaposlenih koja proističu iz participacije jesu pravo na informisanje od strane poslodavca, pravo na konsultovanje – savjetovanje sa poslodavcem i pravo saodlučivanja sa poslodavcem, odnosno davanja prethodne saglasnosti poslodavcu na određene odluke. U radu se razmatraju temeljna pitanja participacije vezana za sam pojam i pravni režim participacije, obaveze poslodavaca, odnosno prava zaposlenih iz participacije, modele participacije, legitimnost participacije i oblike učešća zaposlenih u odlučivanju kod poslodavca. Metodologija korištena prilikom izrade ovog rada zasnivala se normativnom, sociološkom, komparativnom i dogmatskom metodu. Prava zaposlenih koja proističu iz participacije u Bosni i Hercegovini veoma su značajni i jaki institucionalno zakonski instrumenti u ostvarivanju i zaštiti njihovih prava u radnom odnosu i prava iz radnog odnosa. Ključne riječi: Pravo na rad, kolektivna prava, pravo na participaciju, zaposleni, poslodavci, vijeće zaposlenika, sindikat, ekonomsko socijalna prava, ostvarivanje prava i zaštita prava i pravnih interesa.
Keywords
Article
PeerReviewed
PeerReviewed
Publisher
Pravni fakultet Univerziteta u Tuzli i Centar za društvena istraživanja Internacionalnog Burč univerziteta
Date
2014
Extent
3067